'주 5일제'도 제대로 못 쓰는 주제에

법과 제도가 있으면 뭐하누

 

1. 최근 "주4일제 도입"과 관련된 외국의 사례를 봤는데, 직장인들 입장에선 코미디가 따로 없음. 왜냐고? 우리는 법으로 보장된 '유연 근무'나 '연차'도 쓸 때마다 "저 역적 놈, 또 쉬네?" 하는 눈초리를 받아내야 하는 현실임.

 

2. 회사 홈페이지나 기관 내규에는 '워라밸 보장'이라고 화려하게 적혀 있음. 근데 그걸 실제 쓰는 순간, 팀원들의 잠재적 죄인이 됨. 제도는 벤츠인데, 운전하는 사람 마인드가 리어카라 못 씀.

 

3. 특히 공공기관이나 산하 단체들이 이 문제의 끝판왕임. 국민 세금으로 운영되고 '시대적 변화의 모범'이 되어야 할 공공기관이, 가장 꽉 막힌 관료주의적 똥고집을 부리며 유연 근무의 싹을 밟아버리고 있음.

 

4. 공공기관은 특히 '책상에 깔고 앉아있는 게 곧 애국심'이라는 후진적인 좌석형 문화를 못 버림. '일을 했는지'가 아니라 '자리에 있었는지'로 성과를 측정하는 이 방식이 유연 근무와 정시 퇴근을 가로막는 최대의 적임.

 

5. 공공기관에서 남성 직원이 육아 시간이나 휴직을 쓴다? "나라가 정한 제도인데 왜 못 써?" 말은 이렇게 하지만, 내부적으로는 '조직에 헌신 안 하는 루저'로 낙인찍혀 승진은 물 건너감. 이는 저출산 시대에 정부가 스스로 무덤을 파는 꼴임.

 

6. 이게 가장 큰 문제임. 말로는 '효율'을 외치지만, 결국 오랫동안 엉덩이를 붙이고 앉아있는 '헌신형 인간'이 '성과형 인간'보다 평가가 좋은 세상임. 이 위선적인 평가 시스템을 고치지 않으면 어떤 복지 제도도 작동 불능임.

 

7. 이 상태로 주 4일제를 도입한다? 안 봐도 뻔함. 근무 시간은 줄었는데 업무량은 그대로라, 결국 "집에서 공짜 야근"하는 '주 7일 일하는 주 4일제'가 탄생할 거임. 시스템 충격 없이 문화만 기대하는 건 망상임.

 

8. 지금 필요한 건 거창한 새 제도가 아님. 이미 있는 제도(유연 근무, 육아 시간, 칼퇴)라도 눈치 안 보고 당연하게 쓰게 해주는 것. 이게 돼야만 주 4일제를 논할 자격이 생기는 거임.

 

9. 공공기관처럼 국민 세금으로 운영되는 곳에서조차 직원들의 당연한 권리를 억압하고 눈치 주는 주제에, 무슨 주 4일제 논의를 하냐는 거임. 이건 수능 기출문제도 못 푸는 학생이 대학원 논문 걱정하는 꼴임.

 

10. 우리는 착한 관리자의 점진적인 선의를 믿을 게 아니라, 경직된 문화를 파괴하고 새로운 효율을 강제하는 '상식의 폭력'을 요구해야 함. 공공기관부터 그 모범을 보여야 할 때임.

 

ps. 말은 이렇게 해도, 결국은 늦게 퇴근하고 오랫동안 일하는 사람이 평가가 좋은 세상이더라.